Hallo zusammen,
wir sind gerade dabei, unsere Personalstrategie im Pflegebereich neu zu strukturieren. Ein Punkt, der dabei immer wieder aufkommt, ist das Thema Flexibilität – sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch bei der Rekrutierung. Welche Modelle oder Partner kennt ihr, die sich in dieser Hinsicht bewährt haben? Besonders interessieren uns Möglichkeiten, wie man mit kurzfristigen Engpässen professionell umgehen kann.

Hi
Wir hatten vor einem Jahr eine extreme Grippewelle, und unser Dienstplan war innerhalb von zwei Tagen komplett über den Haufen geworfen. Was dann funktioniert hat? Ein Temporärbüro für Pflege, das uns innerhalb kürzester Zeit passende Leute vermittelt hat. Das System dahinter war simpel: Die kennen die Abläufe in der Branche, haben geprüfte Fachkräfte auf Abruf und übernehmen die ganze Bürokratie. Ich war skeptisch, aber am Ende war’s genau das, was wir gebraucht haben – schnell, effizient, zuverlässig.